①美国6月职位空缺降至两年多以来最少，但仍保持与吃紧的劳动力市场状况相一致的水平，这可能推动美联储在一段时间内将利率保持在高位。
②裁员人数连续第三个月下降，突显了劳动力市场的韧性。在新冠大流行期间经历招工难后，雇主们正在囤积工人。6月，每个失业者对应着1.6个职位空缺，5月为1.58个。
③不过，美国劳工部周二发布的报告暗示，工人们对劳动力市场的信心正在减弱，辞职人数出现2020年4月以来的最大降幅。随着时间的推移，换工作的工人越来越少，对于薪资增长放缓，推动整体通胀放缓来说，这是个好兆头。
④Raymond James首席经济学家Eugenio Aleman表示：“虽然报告讨论的是6月的数据，但劳动力市场这种持续的力道可能会让美联储决策者继续保持鹰派立场。”
⑤截至6月最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺减少3.4万个，至958.2万个，为2021年4月以来的最低水平。经济学家此前预测职位空缺数料为961.0万个。
⑥6月职位空缺率为5.8%，保持不变。继上月出炉的数据显示6月通胀大幅回落后，JOLTS报告强化了人们的观点，即美国经济正走向美联储所希望的“软着陆”，而不是衰退。2022年3月以来，美联储已经将政策利率上调了525个基点，最近一次加息发生在上周。
⑦许多经济学家预计，在当前的紧缩周期不会进一步加息，但这在很大程度上将取决于未来发布的就业和通胀数据
⑧招聘人数减少32.6万人，降至590.5万人。这推动招聘率从5月的4.0%降至3.8%。招聘人数的下降主要集中在耐用品制造业以及金融和保险业。裁员和遣散人数减少1.9万人，降至152.7万人。
⑨工人们寻找新工作的意愿却有所减弱。辞职人数减少29.5万人，至377.2万人，为大流行第一波感染出现以来的最大降幅。因此，衡量劳动力市场信心的辞职率从5月的2.6%降至2.4%

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