①上周美国初请失业金人数仅小幅上升，7月裁员人数降至11个月以来最低，劳动力市场状况依然紧张。
②劳动力市场在很大程度上经受住了美联储自2022年3月以来累计加息525个基点的考验，并可能在7月份再次实现强劲的就业增长。尽管劳动力市场吃紧，但通胀前景继续改善。
③劳工部周四公布的其他数据显示，由于非农生产率大幅回升，第二季度劳工成本涨势明显放缓。此外，上个月出炉的报告显示，6月年通胀率以及第二季度工资增长均显著放缓。
④这些报告激发了人们对经济可能避免衰退的乐观情绪。大多数经济学家认为，美联储可能不会在本轮紧缩周期中再次加息。Comerica Bank首席经济学家Bill Adams说：“经济衰退的风险正在减退。”
⑤美国劳工部称，截至7月29日当周，经季节性调整后初请失业金人数增加6000人，为22.7万人。增幅符合经济学家的预期，且处于今年19.4万-26.5万区间的低端，部分得益于难以对数据进行季节性调整。
⑥上周，未经调整的初请失业金人数减少8485人，至20.5012万人，加州和俄亥俄州的申请人数大幅下降。德克萨斯州和佐治亚州也明显下降。这些远远抵消了密苏里州申请人数激增。
⑦撇开技术问题不谈，整体劳动力市场依然强劲，雇主们囤积工人，此前在新冠大流行期间因找不到劳动力而举步维艰。虽然科技和金融行业出现了一些高调的裁员情况，但小企业仍在增加员工人数，这些企业之前在与大企业抢购工人的过程中饱受挤压。
⑧请领失业金报告显示，截至7月22日当周，反映招聘情况的续请失业金人数增加2.1万人，达到170万人。从历史标准来看，这一水平仍然很低，表明一些下岗工人很快找到了新工作。全球职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas周四发布的另一份报告显示，7月美国雇主宣布裁员23,697人，为2022年8月以来最低。裁员人数比6月份下降了42%。
⑨劳动力短缺仍是一些服务业企业面临的障碍。供应管理协会(ISM)周四发布报告称，衡量美国服务业就业情况的指标7月有所下降。企业报告称，他们“有招聘需求，但招聘速度不够快”。其他企业则表示，“我们正在招聘员工，但也有员工跳槽去其他薪酬更高的企业”

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