①美国12月职位空缺意外增加，11月数据被上修，暗示劳动力市场可能仍然过于强劲，让美联储无法在第一季度开始降息。
②尽管如此，劳动力市场正在逐渐降温，美国劳工部周二发布的报告还显示，美国民众守在目前的岗位上，这可能有助于减缓薪资上涨。辞职人数降至近三年来的最低水平，辞职的部分原因或是为了寻找更好的工作。
③12月每名失业者对应1.44个职位，与11月持平，但低于2022年3月美联储开始加息时的两个。
④预计美联储决策者将在周三为期两天的政策会议结束时维持利率不变，目前经济彰显韧性，受助于劳动力市场吃紧、消费者支出强劲。金融市场认为3月降息的可能性降至50%以下。
⑤“对工人的持续需求虽然对经济保持增长有利，但可能会阻碍2024 年初抑制通胀的努力，”Nationwide高级经济学家Ben Ayers表示。“这又是一个好事变坏事的迹象，应该会导致货币政策转向宽松的时间晚于预期。”
⑥美国劳工部周二发布的职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)显示，12月最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺增加10.1万个，达到902.6万个。11月职位空缺数据上修至892.5万个，前值为879万个。路透访查的经济学家此前预计12月将有875万个职位空缺。
⑦受专业和商业服务、住宿和食品服务以及州和地方政府推动，招聘人数增加67,000人，达到562.1万人。但医疗保健和社会援助招聘人数减少11.9万人。
⑧招聘率从11月的3.5%升至3.6%。裁员人数增加8.5万人，至161.6万人，仍处于较低水平。运输、仓储和公用事业行业推动整体裁员人数增加，这三个行业在新冠疫情期间业务一度蓬勃发展。
⑨裁员率连续第四个月维持在1.0%不变，在新冠大流行后经历招工难的企业普遍在囤积工人。12月辞职人数减少13.2万人，至339.2万人，为2021年1月以来的最低水平。辞职人数连续第四个月减少，受助于医疗保健和社会援助领域辞职人数减少71,000人。被视为衡量劳动力市场信心指标的辞职率维持在 2.2%不变